Wróć do listy szkoleń

Prawo pracy w praktyce HR

Szkolenie „Prawo pracy w praktyce HR” to kompleksowy i praktyczny przewodnik po najważniejszych zagadnieniach prawa pracy, z jakimi na co dzień mierzą się specjaliści ds. HR, kadr i menedżerowie. Uczestnicy zdobędą aktualną wiedzę prawną, nauczą się unikać błędów w dokumentacji oraz poznają praktyczne sposoby rozwiązywania trudnych sytuacji pracowniczych.

Dla kogo?

Szkolenie dedykowane jest:

specjalistom i menedżerom działów HR i kadr,
właścicielom firm i pracodawcom,
menedżerom zarządzającym zespołami,
wszystkim, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Program szkolenia obejmuje m.in.:

Aktualne zmiany w przepisach prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych nowelizacji,
Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy (umowa o pracę, wypowiedzenia, rozwiązania bez wypowiedzenia),
Umowy cywilnoprawne w praktyce HR – różnice i ryzyka,
Czas pracy – planowanie, ewidencja, nadgodziny, systemy czasu pracy,
Urlopy pracownicze – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika,
Kontrole PIP – jak się przygotować i na co zwrócić uwagę,
Dyscyplinowanie pracowników, mobbing, dyskryminacja – aspekty prawne i praktyczne działania.

Forma szkolenia

Interaktywne warsztaty z elementami case study,
Analiza przykładów z praktyki działów HR,
Możliwość konsultacji konkretnych przypadków z prowadzącym.

Korzyści dla uczestników

Zrozumienie, jak stosować prawo pracy w codziennej praktyce,
Unikanie błędów narażających firmę na sankcje,
Podniesienie kompetencji w zakresie zgodnego z prawem zarządzania pracownikami,
Pewność w podejmowaniu decyzji kadrowych.

Prawo pracy w praktyce HR

Dla kogo?

Szkolenie dedykowane jest:

specjalistom i menedżerom działów HR i kadr,
właścicielom firm i pracodawcom,
menedżerom zarządzającym zespołami,
wszystkim, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Program szkolenia obejmuje m.in.:

Aktualne zmiany w przepisach prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych nowelizacji,
Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy (umowa o pracę, wypowiedzenia, rozwiązania bez wypowiedzenia),
Umowy cywilnoprawne w praktyce HR – różnice i ryzyka,
Czas pracy – planowanie, ewidencja, nadgodziny, systemy czasu pracy,
Urlopy pracownicze – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika,
Kontrole PIP – jak się przygotować i na co zwrócić uwagę,
Dyscyplinowanie pracowników, mobbing, dyskryminacja – aspekty prawne i praktyczne działania.

Forma szkolenia