Wróć do listy szkoleń

Zwolnienia grupowe – jak przeprowadzić proces zgodnie z prawem, z empatią i dbałością o wizerunek firmy

Zwolnienia grupowe to jeden z najbardziej wymagających procesów w zarządzaniu zasobami ludzkimi – zarówno pod względem formalnoprawnym, jak i emocjonalnym. Nieprawidłowe ich przeprowadzenie może skutkować nie tylko konsekwencjami prawnymi, ale również trwałym uszczerbkiem na reputacji firmy, spadkiem morale zespołu oraz obniżeniem zaangażowania pozostałych pracowników.

Szkolenie to ma na celu kompleksowe przygotowanie działów HR, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za politykę personalną do przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, a jednocześnie z poszanowaniem godności i emocji pracowników.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Poznanie obowiązujących przepisów prawa dotyczących zwolnień grupowych (m.in. Kodeks pracy, ustawa o zwolnieniach grupowych).
Praktyczne wskazówki dotyczące planowania i prowadzenia procesu redukcji zatrudnienia.
Nauka prowadzenia rozmów z pracownikami w sposób empatyczny i wspierający.
Omówienie roli komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w ochronie wizerunku firmy.
Przykłady dobrych praktyk i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.

Dla kogo?

Specjaliści i menedżerowie działów HR
Kierownicy liniowi i menedżerowie wyższego szczebla
Członkowie zarządów firm planujących restrukturyzację
Osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną i PR

Program szkolenia obejmuje m.in.

Podstawy prawne zwolnień grupowych – obowiązki pracodawcy
Przygotowanie procesu: analiza, planowanie, komunikacja z instytucjami
Rola związków zawodowych i reprezentacji pracowników
Jak prowadzić rozmowy rozstaniowe – techniki, empatia, wsparcie
Programy outplacementowe – co warto zaoferować zwalnianym pracownikom?
Jak zabezpieczyć morale i zaangażowanie zespołu po zwolnieniach?
Reputacja i komunikacja – jak mówić o zwolnieniach, by chronić wizerunek firmy

Forma szkolenia

Szkolenie prowadzone w formule warsztatowej z wykorzystaniem studiów przypadków, symulacji rozmów oraz analizy rzeczywistych sytuacji.

Zwolnienia grupowe – jak przeprowadzić proces zgodnie z prawem, z empatią i dbałością o wizerunek firmy

Korzyści z udziału w szkoleniu

Poznanie obowiązujących przepisów prawa dotyczących zwolnień grupowych (m.in. Kodeks pracy, ustawa o zwolnieniach grupowych).
Praktyczne wskazówki dotyczące planowania i prowadzenia procesu redukcji zatrudnienia.
Nauka prowadzenia rozmów z pracownikami w sposób empatyczny i wspierający.
Omówienie roli komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w ochronie wizerunku firmy.
Przykłady dobrych praktyk i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.

Dla kogo?