Wróć do listy szkoleń

Zarządzanie zmianą w organizacji – manager w świecie VUCA

Zmiana jest nieodłącznym elementem funkcjonowania każdej organizacji — niezależnie od branży, wielkości czy struktury. Umiejętne zarządzanie zmianą decyduje o sukcesie wdrażanych inicjatyw, wpływa na efektywność zespołów, motywację pracowników oraz realizację celów strategicznych. Szkolenie dostarcza praktycznej wiedzy i narzędzi, które wspierają liderów, menedżerów oraz zespoły HR w skutecznym planowaniu, komunikowaniu i wdrażaniu zmian w organizacji.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji w zakresie efektywnego zarządzania procesami zmian, zwiększenie świadomości psychologicznych i organizacyjnych aspektów zmiany oraz przygotowanie uczestników do pełnienia roli liderów zmian w swoich organizacjach.

Korzyści dla uczestników

Zrozumienie etapów procesu zmiany i czynników wpływających na jej powodzenie
Poznanie modeli zarządzania zmianą (np. Kotter, ADKAR, Lewin)
Nabycie umiejętności skutecznej komunikacji zmiany i radzenia sobie z oporem
Praktyczne narzędzia do planowania i wdrażania zmiany w zespole czy organizacji
Wymiana doświadczeń i analiza case studies

Forma realizacji

Warsztat interaktywny z elementami wykładu, pracy w grupach, analizą przypadków i symulacjami.

Zarządzanie zmianą w organizacji – manager w świecie VUCA

Zmiana jest nieodłącznym elementem funkcjonowania każdej organizacji — niezależnie od branży, wielkości czy struktury. Umiejętne zarządzanie zmianą decyduje o sukcesie wdrażanych inicjatyw, wpływa na efektywność zespołów, motywację pracowników oraz realizację celów strategicznych. Szkolenie dostarcza praktycznej wiedzy i narzędzi, które wspierają liderów, menedżerów oraz zespoły HR w skutecznym planowaniu, komunikowaniu i wdrażaniu zmian w organizacji.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji w zakresie efektywnego zarządzania procesami zmian, zwiększenie świadomości psychologicznych i organizacyjnych aspektów zmiany oraz przygotowanie uczestników do pełnienia roli liderów zmian w swoich organizacjach.

Korzyści dla uczestników

Zrozumienie etapów procesu zmiany i czynników wpływających na jej powodzenie
Poznanie modeli zarządzania zmianą (np. Kotter, ADKAR, Lewin)
Nabycie umiejętności skutecznej komunikacji zmiany i radzenia sobie z oporem
Praktyczne narzędzia do planowania i wdrażania zmiany w zespole czy organizacji
Wymiana doświadczeń i analiza case studies

Forma realizacji

Warsztat interaktywny z elementami wykładu, pracy w grupach, analizą przypadków i symulacjami.

Zapisz się na szkolenie

ul. Domaniewska 44
02-672 Warszawa
Platinium Business Park

kontakt@wiselab.pl legal@wiselab.pl

+48 22 430 95 59

Doradztwo prawne

Doradztwo biznesowe

Mediacje Monitoring płatności Konsulting finansowy Rekrutacja O nas Kontakt Blog